コーチングからSNS運用までサポート

私たちのご提案

各部門に求められる機能およびその水準をチーム内に共有し、業務標準書の作成およびその運用実施までをハンズオンでサポート。また20代の若手中心の組織においてはその先にある能力開発の方向性(キャリアパス)を示しつつ個人の成長も実現していきます。

実際にアジアにおいて急成長中企業での定期的な若手社員へのオンラインコーチングを実施。社員の将来設計や現状の仕事に対する突破口をアドバイス。その他にも東南アジアで勤務の経験を生かした、現地(シンガポール)に合わせたSNS運用を提案。